Малый и средний бизнес: будущее в России

Все отчитываются о поддержке малого и среднего бизнеса, а он пока обходится без прорывов

Александр Браверман уверен, что малый и средний бизнес в России имеет большую финансовую поддержку. natnik

Государственная поддержка

В федеральном бюджете на 2017 г. на поддержку малого бизнеса через Федеральную корпорацию по развитию малого и среднего предпринимательства будет направлено более 13 млрд руб. Гендиректор корпорации Александр Браверман ранее пояснял, что, в частности, на 9,9 млрд руб. увеличивается кредитная поддержка малого бизнеса и индивидуальной предпринимательской инициативы, а 3 млрд руб. пойдут на создание новых федеральных лизинговых центров.

Кроме того, в начале декабря правительство РФ утвердило паспорт приоритетного проекта «Малый бизнес и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы». «В результате реализации проекта субъекты индивидуального и малого предпринимательства, претендующие на получение гарантийной поддержки в рамках национальной гарантийной системы, получат доступ к такой поддержке во всех субъектах Российской Федерации на единых условиях и с применением единых подходов к оценке деятельности», — отмечается в сообщении.

Планируется обеспечить занятость примерно 1,2 млн человек, поддержку получат 336 тыс. субъектов бизнеса. Так, расширится доступ субъектов индивидуального и малого предпринимательства к закупкам крупнейших заказчиков, которые определяются правительством РФ; годовой объем их закупок в 2018 г. должен составить не менее 17,5%.

Кроме того, предусмотрено расширение сервисов и территории охвата «Бизнес-навигатора МСП» для оказания информационно-маркетинговой поддержки индивидуальным и малым предприятиям. Информационно-аналитическая система будет предоставлять информацию о возможностях открытия и развития бизнеса на территории 171 города во всех регионах страны.

Кроме того, на базе банков с государственным участием не менее чем в 80 регионах будут созданы центры оказания государственных и муниципальных услуг малому предпринимательству, действующие по принципу одного окна. Запланировано также развитие системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров для индивидуального и малого предпринимательства. Отмечается, что это должно повысить информированность предпринимателей о возможностях для создания и развития бизнеса, а также уровень их финансовой и бизнес-грамотности. Проект будет реализован с декабря 2016 г. по март 2019 г.

Частные компании продолжают расти

На минувшей неделе компания PwC представила в России результаты восьмого международного исследования частного и семейного бизнеса, в рамках которого специалисты опросили более 2800 владельцев и руководителей компаний из 50 стран, включая Россию. Понятно, что частные компании не обязательно представляют собой только малый и средний бизнес, однако можно предположить, что в целом для России потребности некрупных предпринимателей не сильно отличаются от потребностей семейного бизнеса.

Основная задача исследования компании PwC заключалась в том, чтобы определить, как частные и семейные компании справляются с вызовами сегодняшнего дня, с какими проблемами сталкиваются и как готовятся к будущему. В России, несмотря на то что рецессия ударила и по частным компаниям, большинство из них все же сумели выстоять в сложной ситуации и продолжали расти. Более того, большинство руководителей планируют расширение бизнеса и стабильный рост в последующие пять лет.

По данным компании PwC, в России, несмотря на сложную экономическую ситуацию, частные компании продолжают расти — за последний финансовый год продемонстрировали рост 67% российских частных компаний, опередив общемировой показатель (64%). Более того, большинство руководителей планируют дальнейшее расширение бизнеса: 86% российских частных компаний нацелены на рост в течение ближайших 5 лет. Аналогичный показатель по миру составляет 85%.

По мнению большинства руководителей, принявших участие в опросе, у частного бизнеса есть ряд характерных преимуществ, которые помогают преодолевать проблемы и успешно развиваться. Это дух предпринимательства, оперативность принятия решений и готовность принимать повышенные риски. Руководители за рубежом в качестве ключевых характеристик своих компаний отмечают более сильную корпоративную культуру и многообразие критериев успеха.

Отвечая на вопрос о стратегии развития и целях на будущее, представители российского частного бизнеса рассказали о стремлении повысить прибыль, обеспечить будущее бизнеса в долгосрочной перспективе и наладить более профессиональное управление компанией. Важными задачами продолжают оставаться повышение операционной эффективности и сокращение затрат — данная тенденция не теряет своей актуальности уже на протяжении нескольких лет. При этом руководители компаний признают, что главный фактор внешнего влияния на пути их развития — это общеэкономическая ситуация, конкуренция и нестабильность рынка.

В пятилетней перспективе основным направлением развития своего бизнеса представители российских частных компаний, так же как и зарубежных, видят в увеличении выручки от тех же продуктов и услуг, что и сейчас. Между тем российские компании в меньшей степени планируют развивать бизнес за пределами своей страны, что отражает ситуацию с диверсификацией бизнеса в России: 63% респондентов ведут свой бизнес в рамках своей страны. Руководители российских частных компаний признают также преимущества цифровизации и риски, связанные с распространением новых технологий, а также говорят о важности непрерывного инновационного развития.

По мнению руководителя практики по оказанию услуг частным компаниям PwC в России Алины Лаврентьевой, руководители частных компаний еще сильнее ощущают уязвимость их деятельности перед новыми цифровыми технологиями и бизнес-моделями: «60% наших респондентов отметили, что обсуждают вопросы инноваций и новых технологий на уровне совета директоров. При этом большинство руководителей отмечают соответствие стратегии компании эпохе цифровизации и говорят о том, что их компании имеют реалистичный план внедрения инновационных технологий».

Одна из основных проблем частных компаний — роль семьи в бизнесе и передача управления бизнесом новому поколению. 25% владельцев российских компаний подтвердили, что представители следующего поколения семьи принимают активное участие в бизнесе, при этом половина из них занимает в компании высокие руководящие позиции, а другая половина выполняет функции линейных руководителей. Данный показатель в зарубежных компаниях составляет 69%.

Участие членов семьи в бизнесе придает взаимоотношениям эмоциональный характер, создает риски развития конфликтных ситуаций. Важно отметить, что частные компании в России продолжают внедрять процедуры и механизмы, которые выводят их деятельность на более профессиональный уровень — 57% частных компаний в России имеют, по крайней мере, одну процедуру или механизм урегулирования конфликтных ситуаций. Однако это значительно ниже среднемирового показателя, составляющего 82%.

Слабость преемственности

Еще одним важным вопросом развития, по мнению экспертов PwC, является вопрос преемственности. У 60% российских частных компаний имеется план преемственности в том или ином виде в отношении руководящих должностей. Тем не менее лишь 6% предпринимателей признают, что этот план является эффективным и документально оформленным, что сопоставимо с показателем за 2014 г. (5%), но гораздо ниже общемирового (15%).

Своеобразным рубежом в модели частного бизнеса является переход прав и полномочий от одного поколения к другому. Только 11% российских владельцев бизнеса планируют передать бизнес следующему поколению, что значительно ниже показателя за рубежом — 39%. Значительная часть российских владельцев (39%) планирует продать бизнес, тогда как за рубежом только 17% респондентов говорят о продаже бизнеса в перспективе. Возможно, в подобных ключевых точках, где наблюдается наибольшее расхождение в показателях между Россией и остальным миром, и кроется ответ на вопрос, что необходимо сделать в нашей стране, чтобы стимулировать развитие малого и среднего бизнеса.

Александр Большов

Официальный источник

Написать комментарий